Dit is een relatie op langere termijn. Het is een manier om meer over elkaar te ontdekken, en ontwikkelt zich in de loop van de tijd.
Als we verder gaan in dit project dat teambuilding en organisatie behandelt, moeten we naar enkele bijzonderheden kijken.
Als een lid ouder wordt, neemt hij of zij niet meer deel aan de groep, is veel van de gebruikte vaardigheden vergeten, en kan verlamd zijn. Misschien leeft hij of zij op een geïsoleerde plattelandsleeftijd, en niemand anders heeft het gevoel dat hij of zij kan onderwijzen of helpen.
Dit is een slechte situatie. Als leider gaat het erom dat u voor dit lid zorgt om hem of haar te helpen zijn leeftijd te versterken. Het kan een mentor zijn, een senior die er niet meer is, of misschien is er meer training nodig. (Hij of zij moet nieuwe vaardigheden leren om verder te kunnen. Het kan tijd vergen weg van de groep met nieuwe activiteiten! (T.G., martelende situatie)
Er zijn talrijke mogelijkheden om deze oude zoeker terug in de groep te plaatsen om nieuwe vaardigheden aan te leren (een helpende hand), of om hem of haar te helpen een nieuwe vaardigheid te kweken (mentorschap).
De meest directe stap is zelfmedicatie, maar zolang dit niet is bereikt zal dit probleem bij hem of haar terug blijven komen. Een "goede" coach (iemand die duidelijk ziet hoe deze situatie zich ontwikkelt en gelooft dat het niet zijn of haar schuld is) moedigt het individu aan om zich bezig te houden met leerdoeleinden, of meer openbare activiteiten (vele malen) om hem of haar te helpen om niet de slopende negatieve feedback te krijgen.
Gedurende deze tijd is het veel opwindender, en de gave is aan het leren. Ze leren de vaardigheden die nodig zijn om "beter te zijn", en ze leren over elkaars individuele doelen en dromen. Dit is het geheime ingrediënt van de groep om een productief team op te bouwen.
Als de strijd escaleert, dan moet je als leider de derde keuze (loslaten) toepassen.
Ik heb nog nooit gehoord, hoewel veel mensen beweren op deze "goede plaats" te zijn goede leiders zijn! Ik heb er een stigma bij, want ik voel me opgebrand, en dit is zo moeilijk voor mij!
Bekijk deze persoon, en steun hem of haar om verder te gaan, hun best te doen, of helemaal niet. Je wilt hem of haar het geld geven dat hij of zij nodig heeft, je wilt dat hij of zij een actieve deelnemer in de groep blijft, en je wilt dat hij of zij het werk op persoon op de markt brengt.
Als je je afvraagt waarom er "ziektes" zijn in de groep of organisatie waar je deel van uitmaakt of waar je veel invloed op hebt, begin dan met deze optie. U hebt hem of haar uw tijd gegeven, en deze persoon heeft zich ertoe verbonden dat u hem of haar de aandacht geeft die hij of zij krijgt, en op zijn beurt krijgt u die. Dit is een ongezond spel voor alle betrokkenen.